許久沒寫職場文章，因為這方面的題材，與其由思哲班門弄斧，大家倒不如移玉步到博客《人在中環》，博主CK乃真正的中環老闆，他的文章才最值得打工仔參考。
思哲今天想要分享的，是自己工作生涯的一點心得。想當初，剛踏足社會，最初的兩份工，收入雖然微薄，但畢竟是自己喜歡的職業，自然是全情投入，日夜搏殺，時刻想要爭取更好的表現。
那時候的我，工作雖充實卻不享受，因為那時的我太在意自己的表現。每一天，我要跟對手公司鬥銷量、跟合作公司鬥工作效率、跟其他部門鬥賺得錢多、跟同事們鬥工作表現，還要跟時間鬥快。我把工作表現視為一切，但結果事與願違——我不是表現最好的人，專責開發的產品，銷情也不見怎樣。最弊的是，我的工作表現停滯在某個水平，再沒有寸進。
後來我才發現，原因是我把所有注意力放在自己的表現上，而不是我的工作。時刻想爭取表現的人，很大機會給這種心態絆倒。若一切不以自己為中心，莫太在意自己的表現，工作節奏便馬上輕快起來，你也會有接受和包容別人意見的虛懷。
以上這說法，若套用於產品開發，或許就是Google凡事以User Experience放在首位的原則；套用於藝術表演，或許就是大歌星上台獻唱，以表達歌曲意境為先，進入渾然忘我的境界；套用於財經專欄，或許就是誠實表述自己的想法，不計算寫甚麼去保住自己名聲。
黎智英在《事實與偏見》寫道：「我們介意別人怎麼看我們，因為我們還未對自己建立足夠的信心。所謂形象，其實便是對別人眼光有所恐懼而作出的條件反射。」我們不是要超越別人，而是要超越自己。我們要想有最佳表現，就得先放開表現的執着。
摘自2007年10月30日《蘋果日報》案內人隨筆：表現與執着
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